جزوه خلاصه حسابداری مدیریت پیشرفته - بر اساس کتاب حسین سجادی - ارشد حسابداری
جزوه خلاصه حسابداری مدیریت پیشرفته - بر اساس کتاب حسین سجادی - ارشد حسابداریجزوه و خلاصه کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته بر اساس کتاب دکتر سید حسین سجادی منبع رشته ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور شامل 78 صفحه کتاب خلاصه
جزوه خلاصه حسابداری مدیریت پیشرفته - بر اساس کتاب حسین سجادی - ارشد حسابداری
جزوه و خلاصه کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته بر اساس کتاب دکتر سید حسین سجادی منبع رشته ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور شامل 78 صفحه کتاب خلاصه شده در قالب فایل pdf ...دانلود
جزوه
خلاصه
راهنما
طلایی
نکات
کتاب
حسابداری
مدیریت
پیشرفته
دکتر
حسین
سجادی
ارشد
پیام نور
تحقیق در مورد مدیریت
تحقیق در مورد مدیریتدانلود تحقیق در مورد مدیریت فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 62
تحقیق در مورد مدیریت دانلود تحقیق در مورد مدیریت
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 62
بخشی از متن:
مدیریت:
فرآیند بکار گیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی از طریق برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت، وکنترل که در چهارچوب یک نظام ازرشی پذیرفته شد برای رسیدن به اهداف تهیه شده است.
مدیر:
فردی است که مسئولیت عملکرد دو یا چند نفر از افراد سازمان را بعهده دارد.
علم مدیریت:
بخشی از دانش مدیریت است که از طریق آموزش بدست می آید.
هنر مدیریت:
بخشی از دانش مدیریت است که از طریق کسب تجربه و بکارگیری آن بدست می آید.
مدیر لایق:
مدیری است که حداقل نتیجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهای مثل تشویق، تنبیه، کسری حقوق و .... بدست آورد.
مدیر مؤثر:
مدیری است که بتواند 90-80 درصد توانایی های افراد را به فعلیت رسانده و بکار می گیرد.
اثربخشی:
میزان و درجه رسیدن به هدف را نشان می دهد.
کارآیی:
شاخصی است که نتیجه بدست آمده را در مقایسه با صنایع مصرف شده
( هزینه) اندازه گیری می کند.
دانلود تحقیق در مورد مدیریت فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 62 بخشی از متن: مدیریت: فرآیند بکار گیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی از طریق برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت، وکنترل که در چهارچوب یک نظام ازرشی پذیرفته شد برای رسیدن به اهداف تهیه شده است. مدیر: فردی است که مسئولیت عملکرد دو یا چند نفر از افراد سازمان را بع ...مدیریت
دانلود تحقیق
تحقیق مدیریت
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریتنطریه پردازان و مشاهیر مدیریت
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت نظریه پردازان ومشاهیر مدیریت
نطریه پردازان
نطریه پرداز
مشاهیر
مشاهیر مدیریت
مدیریت
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات (مدیریت فنی در صنایع) - علی حاج شیر محمدی - مدیریت - پیام نور
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات (مدیریت فنی در صنایع) - علی حاج شیر محمدی - مدیریت - پیام نوردانلود کتاب برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات نوشته علی حاج شیرمحمدی درس طرح رشته مدیریت صنعتی پیام نور در قالب فایل pdf
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات (مدیریت فنی در صنایع) - علی حاج شیر محمدی - مدیریت - پیام نور
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات (مدیریت فنی در صنایع) تالیف علی حاج شیر محمدی منبع درس طرح ریزی وتعمیرات ونگهداری رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور شامل 518 صفحه کتاب با فرمت pdf ...دانلود
کتاب
برنامه
ریزی
نگهداری
تعمیرات
طرح
مدیریت
صنعتی
علی
حاج
شیرمحمدی
شیر
محمدی
پیام نور
حسابداری مدیریت پیشرفته - حسین سجادی - ارشد حسابداری
حسابداری مدیریت پیشرفته - حسین سجادی - ارشد حسابداریکتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تالیف دکتر سید حسین سجادی منبع رشته ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور شامل 417 صفحه کتاب در قالب فایل pdf
حسابداری مدیریت پیشرفته - حسین سجادی - ارشد حسابداری
کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تالیف دکتر سید حسین سجادی منبع رشته ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور شامل 417 صفحه کتاب در قالب فایل pdf ...دانلود
کتاب
حسابداری
مدیریت
پیشرفته
دکتر
حسین
سجادی
ارشد
پیام نور
دانلود کتاب مدیریت سرمایه گذاری
دانلود کتاب مدیریت سرمایه گذاریدانلود مقالات علمی پایان نامه پرسشنامه غیره
دانلود کتاب مدیریت سرمایه گذاری کتاب مدیریت سرمایه گذاری اثر جونر ترجمه ی دکتر رضا تهرانی و عسگر نوربخش که شامل ۱۶ فصل می باشد برای شما دوستان عزیز آماده ی دانلود کردیم .
فصل ۱ : مقدمه ای برای فهم سرمایه گذاری
فصل ۲ : انواع اوراق بهادار
فصل ۳ : بازارهای اوراق بهادار
فصل ۴ : نحوه ی معامله ی اوراق بهادار
فصل ۵ : مفاهیم ریسک و بازده
فصل ۶ : سهام عادی
فصل ۷ : ارزشیابی سهام عادی
فصل ۸ : تئوری پرتفلیو
فصل ۹ : تئوری بازار سرمایه
فصل ۱۰ : بازارهای کارا
فصل ۱۱ : اندازه گیری عملکرد پرتفلیو
فصل ۱۲ : تجزیه و تحلیل اقتصاد / بازار
فصل ۱۳ : تجزیه و تحلیل شرکت
فصل ۱۴ : تجزیه و تحلیل صنعت
فصل ۱۵ : تجزیه و تحلیل تکنیکی ( نموداری )
فصل ۱۶ : برگ اختیار معامله ( برگ اختیار خرید یا فروش سهام )
کتاب مدیریت سرمایه گذاری اثر جونر ترجمه ی دکتر رضا تهرانی و عسگر نوربخش که شامل ۱۶ فصل می باشد برای شما دوستان عزیز آماده ی دانلود کردیم . فصل ۱ : مقدمه ای برای فهم سرمایه گذاری فصل ۲ : انواع اوراق بهادار فصل ۳ : بازارهای اوراق بهادار فصل ۴ : نحوه ی معامله ی اوراق بهادار فصل ۵ : مفاهیم ریسک و بازده فصل ۶ : سهام عادی فصل ۷ : ارزشیابی سهام عادی فصل ۸ : تئوری پرتفلیو فصل ۹ : تئوری با ...مقاله
فایل
دانلود فایل
دانلود کتاب
دانلود نرم افزار
فایل PDF
کتاب الکتریکی
پرسشنامه
پرسشنامه رایگان
مدیریت
مقاله
تحقیق درمورد حسابرسی داخلی
تحقیق درمورد حسابرسی داخلیهدف از این فهرست راهنما کمک به مدیران برای مقابله با فرآیند حسابرسی داخلی در سازمان ها یا اداراتشان است.
تحقیق درمورد حسابرسی داخلی لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست مطالب:
حسابرسی داخلی
تعریف
مزایا
معایب
فهرست راهنمای عملی
موارد کلیدی در حسابرسی داخلی:
بایدها
نبایدها
پرسش های کلیدی
کتاب
حسابرسی داخلی و تفکر سیستمی
ابراهیم رئیسی
کنترل داخلی
دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی
عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی
هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی
تعریف حسابرسی داخلی
تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل
استقلال حسابرس داخلی
دامنه حسابرسی داخلی
وظایف حسابرس داخلی
کنترل داخلی صندوق و بانک
برنامه رسیدگی صندوق و بانک
منبع
حسابرسی داخلی
هدف از این فهرست راهنما، کمک به مدیران برای مقابله با فرآیند حسابرسی داخلی در سازمان ها یا اداراتشان است.
حسابرسی داخلی یک بخش مهم در حیات کسب و کار است، اما همه شرکت ها آنقدر بزرگ نیستند که از حسابرسی داخلی استفاده کنند. این فهرست راهنما ویژه کسانی است که اقدام به حسابرسی داخلی شرکت خودشان می کنند یا مسئول انتخاب و مدیریت افرادی هستند که وظیفه حسابرسی داخلی را بر عهده دارند. این امر هم در مورد سازمان های دولتی و هم در مورد سازمان های خصوصی کاربرد دارد.
تعریف
تعریف انستیتوی حسابرسان از حسابرسی داخلی این است: "نهادی مستقل برای ارزیابی سازمان ها و بررسی فعالیت ها و اقدامات آنها " هدف از این کار، بررسی کارکنان در قبال تحقق اهداف انجام مسئولیت های محول شده به آنان است. در این راستا، حسابرسی داخلی، تجزیه و تحلیل ها، ارزشیابی ها و توصیه های خود در مورد این فعالیت ها و اقدامات را در اختیار کارکنان یک سازمان قرار می دهد. معمولاً، حسابرسی داخلی راافراد درون سازمان انجام می دهند.
مزایا
حسابرسی داخلی باید یک فرآیند مستمر باشد. مزایای آن عبارتند از:
• توجه مدیریت به موضوعات کلیدی کسب و کار معطوف خواهد شد. حسابرسی داخلی، نقاط ضعف سیستم کنترل را ارزیابی می کند و به مبنایی برای توصیه های عملی جهت پیشرفت سازمان ها تبدیل شده است.
• حسابرسی داخلی به مدیریت اطمینان می دهد، کنترل های انجام شده رضایت بخش هستند یا خیر.
• فرصت های توسعه کارآیی و اثربخشی سازمان را شناسایی می کند.
• حسابرسی داخلی در مورد مشکلات احتمالی، سریعاً هشدار می دهد. لذا مدیریت می تواند اقدامات لازم را انجام دهد.
معایب
• حسابرسی داخلی کاری زمان بَر بوده و ممکن است مدیران را از کارهای روزانه باز دارد.
• اگر حسابرسی داخلی بدون حساسیت های لازم انجام شود، می تواند احساس تهدید را در کارکنانی پدید آورد که فکر می کنند با هدف یافتن اشتباه در کارشان، مورد بررسی و موشکافی قرار گرفته اند.
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:20 فهرست مطالب: حسابرسی داخلی تعریف مزایا معایب فهرست راهنمای عملی موارد کلیدی در حسابرسی داخلی: بایدها نبایدها پرسش های کلیدی کتاب حسابرسی داخلی و تفکر سیستمی ابراهیم رئیسی کنترل داخلی دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی هدفها ...حسابرسی داخلی
حسابداری
حسابرسی
مدیریت
مدیر
ارزیابی سازمان
اقتصاد خرد - جمشید پژویان - مدیریت و حسابداری پیام نور
اقتصاد خرد - جمشید پژویان - مدیریت و حسابداری پیام نوردانلود کتاب اقتصاد خرد نوشته دکتر جمشید پژویان منبع رشته های مدیریت و حسابداری دانشگاه پیام نور در قالب فایل pdf
اقتصاد خرد - جمشید پژویان - مدیریت و حسابداری پیام نور
کتاب اقتصاد خرد تالیف دکتر جمشید پژویان منبع رشته های مدیریت و حسابداری پیام نور شامل 296 صفحه کتاب با فرمت pdf ...دانلود
کتاب
اقتصاد
خرد
جمشید
پژویان
مدیریت
حسابداری
پیام نور
روش تحقیق در مدیریت - احمدی، صالحی، فریدی - مدیریت پیام نور
روش تحقیق در مدیریت - احمدی، صالحی، فریدی - مدیریت پیام نوردانلود کتاب روش تحقیق در مدیریت تالیف دکتر سید علی اکبر احمدی, علی صالحی, محمدرضا فریدی منبع رشته مدیریت دانشگاه پیام نور شامل 389 صفحه کتاب
روش تحقیق در مدیریت - احمدی، صالحی، فریدی - مدیریت پیام نور
کتاب روش تحقیق در مدیریت تالیف دکتر سید علی اکبر احمدی، علی صالحی، محمدرضا فریدی منبع رشته مدیریت دانشگاه پیام نور شامل 389 صفحه کتاب با فرمت pdf ...دانلود
کتاب
روش
تحقیق
مدیریت
صالحی
احمدی
فریدی
پیام نور
پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ
پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگاین پرسشنامه شامل تعرف عملیاتی و ابعاد رضایت شغلی از دیدگاه هرزبرگ می باشد.
پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ رضایت شغلی
رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.پس رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است، فراهم میکند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغل و تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند و از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان میگردد(مقیمی،1387).
تعداد صفحات: 8
فرمت فایل: doc
الف- منابع و مآخذ فارسی
1.برومند،زهرا(1376).مدیریت رفتار سازمانی.تهران:انتشارات دانشگاه پیام نور.
2.حدادی،محمود(1384).رضایت شغلی و تعهد سازمانی.تهران:انتشارات سمت.
3.شفیع آبادی،عبدالله(1382).راهنمایی،مشاوره شغلی وحرفه ای ونظریه های انتخاب شغل .تهران:انتشارات رشد.
4.قلی پور،آرین(1386).مدیریت رفتار سازمانی.تهران:انتشارات سمت.
5.قنبری،علی الله وبخت جو، شراره(1390).دورکاری.تهران:شرکت فرآزما پردازش.
6.محمدزاده،عباس ومهرورژان،آرمن(1375).رفتارسازمانی، رویکردی شناختی.تهران:انتشارات علامه طباطبائی.
مقیمی،سیدمحمد(1387).سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی.تهران:نشرترمه.7
ب- منابع و مآخذ خارجی:
1-Baker ,W. E.(1978).Certain dimension of job context and their relationship to job satisfaction. published DPS ,pace university.
- Hackman,J.R. and okldham ,G.R.(1980).work redesign .Reading ma.Addison wesly publishing, company Inc.
- Harold,W.(1973).What’s wrong with work in America?.monthly labor Review.No 96,3.P38.
- Huddleston,P.andGood,L.K.(1998).Job motivatiors in Russia and polish retail firms. International journal of retail and distribution management.No 9
- Robbins Stephen p., Organization behavior: Concepts _ Controveises_Aplications , 2th ed ., NEW Jersey: Prentice _ Hall International, 1996.
رضایت شغلی رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.پس رضایت شغلی نتیجه ا ...